Em 2019, deixei o Brasil e me mudei para os EUA com um visto de habilidades extraordinárias para assumir o cargo de Diretora em uma das maiores agências de publicidade do USA. De Diretora, fui promovida a C-LEVEL, atendendo gigantes como PepsiCo, Unilever e McDonald’s, participando de reuniões estratégicas ao lado das lideranças dessas empresas. Mas, por trás desse currículo impressionante, a verdade é que me senti completamente perdida.

Navegar pelo mundo corporativo internacional foi como começar do zero. Eu não entendia  as  regras  do  jogo,  não  conseguia  sequer  interpretar  meu  próprio  job description e, muitas vezes, saía de reuniões sentindo que não tinha conseguido me comunicar com clareza. No começo, achava os americanos frios, diretos demais e até rudes. Chorei no banheiro inúmeras vezes, me perguntando: o que eu estou fazendo aqui?

Com o tempo, percebi que não era uma questão de competência, mas de código cultural. A forma de se comunicar no Brasil e nos EUA não é melhor ou pior — apenas diferente. Entender essas nuances foi o que me levou de Diretora a C-Level em apenas três anos. Foi o que me fez ser reconhecida como thought leader, conquistar influência e, hoje, fundar minha própria agência.

Mas  para  chegar  até  aqui,  precisei  desconstruir  crenças  enraizadas  sobre comportamento, comunicação e persuasão. Tive que aprender a me posicionar de forma estratégica, sem perder minha autenticidade.

Agora,  quero  encurtar  esse  caminho  para  quem  está  enfrentando  desafios semelhantes. Este projeto piloto foi criado para profissionais que querem alcançar o next level na carreira – seja nos EUA, seja no Brasil, mas que lidam com o mercado norte-americano e sentem que precisam aprimorar sua comunicação para realmente se destacar.